Pokrajinski sekretar za privredu i turizam Nenad Ivanišević potpisao je sporazum o saradnji koji se odnosi na psihološku procenu kandidata za posao vaspitača, nastavnika i drugog osoblja na mađarskom jeziku. Ovaj sporazum, koji je potpisan u Novom Sadu između Pokrajinskog sekretarijata, Nacionalnog saveta mađarske nacionalne manjine i Nacionalne službe za zapošljavanje, predstavlja značajan korak ka unapređenju prava nacionalnih manjina na ostvarivanje svojih prava na maternjem jeziku.
Ivanišević je istakao da je pružanje podrške nacionalnim manjinama od suštinske važnosti, naglašavajući da je komunikacija na maternjem jeziku ključna za ostvarenje prava i mogućnosti za sve građane. On je pozvao i druge nacionalne savete da se pridruže ovoj inicijativi i razviju slične sporazume za svoje članove. Ovaj sporazum je primer dobre prakse i pokazuje kako zajednički rad može doprineti boljem pozicioniranju stručnjaka mađarske nacionalnosti u obrazovnim institucijama u Vojvodini.
Predsednik Nacionalnog saveta mađarske nacionalne manjine, Arpad Fremond, izjavio je da ovaj sporazum stvara formalni okvir koji obezbeđuje ravnopravnost i jednake uslove za sve građane, bez obzira na etničku pripadnost. On je naglasio da je važno da se nastava na mađarskom jeziku očuva i unapredi, čime se dodatno doprinosi razvoju obrazovnog sistema u Srbiji.
Sporazum definiše obaveze svih učesnika, s posebnim fokusom na angažovanje licenciranih psihologa koji govore mađarski jezik. Ovo omogućava kandidatima da prođu psihološku procenu na maternjem jeziku, što je u skladu sa važećim zakonima Republike Srbije i AP Vojvodine. Ovaj potez doprinosi razvoju kvalitetnog i inkluzivnog obrazovnog sistema.
U vezi sa trenutnom situacijom na tržištu rada, predstavnica Pokrajinske službe za zapošljavanje, Nevena Živković, iznela je podatke prema kojima je do oktobra 2025. godine na evidenciji bilo ukupno 69.679 nezaposlenih lica koja traže posao. U odnosu na isti period prošle godine, broj nezaposlenih u pokrajini je opao za 6,3 odsto, što ukazuje na pozitivne trendove u zapošljavanju.
Ovaj sporazum o saradnji je više od formalnosti; on ima potencijal da značajno unapredi proces zapošljavanja i integracije mađarske nacionalne manjine u obrazovni sistem Vojvodine. Psihološke procene na maternjem jeziku ne samo da olakšavaju pristup zaposlenju, već i doprinose stvaranju inkluzivnijeg obrazovnog okruženja koje poštuje jezičke i kulturne razlike.
Ova inicijativa može poslužiti kao model za druge nacionalne manjine u Srbiji koje žele da unaprede svoja prava i mogućnosti na tržištu rada. Saradnja između različitih institucija i nacionalnih saveta je ključna za ostvarivanje ovih ciljeva i pružanje podrške svim građanima.
U svetlu ovih događaja, važno je napomenuti da se ovakvi sporazumi ne odnose samo na konkretne poslove ili obrazovne institucije, već imaju širi društveni značaj. Kroz ovakve mere, društvo se pokazuje kao otvoreno i spremno da prihvati raznolikost, što je ključno za izgradnju stabilnog i prosperitetnog društva.
Na kraju, sporazum o saradnji predstavlja važan iskorak ka jačanju prava nacionalnih manjina u Srbiji, posebno kada je reč o obrazovanju i zapošljavanju. Očekuje se da će njegovo sprovođenje doneti pozitivne promene i omogućiti bolju integraciju mađarske nacionalne manjine u obrazovni sistem, čime će se obezbediti ravnopravnost i jednake šanse za sve.
