Bivši upravnik železničke stanice Dejvid Gibson podneo je tužbu protiv britanske železničke kompanije „London and South Eastern Railways“ (Southeastern) tražeći odštetu od oko milion funti, što je otprilike 1,17 miliona evra. U svojoj tužbi, Gibson tvrdi da se zarazio virusom korona na radnom mestu, što je dovelo do teške bolesti i amputacije njegove leve noge.
Gibson, koji je radio za Southeastern od 2018. godine, navodi da se zarazio u julu 2021. godine tokom sastanka sa svojim nadredjenim i zajedničkog doručka u lokalnom restoranu. Prema njegovim rečima, osećao je pritisak da prisustvuje tim događajima, iako je bio svesan rizika. Njegov šef, kako navodi, bio je vidno bolestan tokom sastanka – kašljao je i nije nosio masku, uprkos važećim epidemiološkim merama i internim pravilima kompanije.
Nakon što je bio zaražen, Gibson je hospitalizovan zbog teške forme kovida-19. Tokom boravka u bolnici, razvio je upalu pluća i komplikacije sa zgrušavanjem krvi, što je na kraju dovelo do amputacije njegove leve noge iznad kolena. Ova situacija je izazvala veliku zabrinutost i pokazuje ozbiljne posledice koje COVID-19 može imati na pojedince, naročito na one koji su već izloženi rizicima zbog svojih radnih obaveza.
U tužbi se ističe da je poslodavac odgovoran jer nije obezbedio poštovanje zdravstvenih i bezbednosnih protokola, kao što su socijalno distanciranje, ograničenje broja osoba u kancelariji i obavezna upotreba maski. Advokati Gibsona naglašavaju da je on kao ključni radnik redovno poštovao zaštitne mere, uključujući nošenje maske i održavanje distance od drugih putnika tokom putovanja.
S druge strane, kompanija Southeastern odbacuje sve optužbe i tvrdi da su imali adekvatne mere zaštite na snazi. Iz kompanije ističu da nije moguće sa sigurnošću utvrditi gde je došlo do zaraze. Takođe, naglašavaju da je sam tužilac doprineo izlaganju riziku time što je prisustvovao sastanku i doručku, što dovodi do dodatne kompleksnosti u ovom slučaju.
Ovaj slučaj ukazuje na širu problematiku vezanu za zdravlje i sigurnost na radnom mestu tokom pandemije. Sa porastom broja zaraženih, mnogi radnici su se suočili sa sličnim situacijama, gde su morali da balansiraju između radnih obaveza i očuvanja svog zdravlja. U ovom slučaju, Gibsonova tužba može otvoriti vrata za slične zahteve drugih radnika koji su se suočili sa sličnim okolnostima.
Prema trenutnom stanju, predmet je u fazi pripremnog postupka pred Visokim sudom u Londonu, a suđenje će se održati ukoliko strane ne postignu vansudsku nagodbu. Ovaj slučaj će verovatno biti praćen sa velikim interesovanjem, s obzirom na to da će postaviti važne pravne presedane u vezi sa odgovornošću poslodavaca tokom pandemije.
Na kraju, važno je napomenuti da ovakvi slučajevi ne samo da utiču na pojedince, već i na širu zajednicu. Oni postavljaju pitanja o tome kako kompanije upravljaju rizicima i kako štite svoje zaposlene, naročito u vanrednim situacijama poput pandemije. Očekuje se da će ovaj slučaj dovesti do daljih rasprava o pravima radnika, bezbednosti na radu i odgovornosti poslodavaca u budućnosti.
