Osnovno javno tužilaštvo iz Vršca nedavno je objavilo da je Osnovni sud odbio predlog za određivanje pritvora dr Radiši Stankoviću (67) iz Negotina. On je osumnjičen za polno uznemiravanje mlađe medicinske sestre u Opštoj bolnici u Vršcu. Odbijen je i predlog tužilaštva da se lekaru zabrani prilazak oštećenoj, kao i komunikacija sa njom, što će biti predmet žalbe.
Dr Stanković je počeo da radi na internom odeljenju vršačke bolnice 1. aprila ove godine, kao jedini kandidat na konkursu za specijalistu interne medicine. Prema navodima, on je više puta verbalno uznemiravao medicinsku sestru koja je nedavno završila Medicinsku školu. Incident je kulminirao 23. aprila, kada je pokušao da uđe u toalet u kojem se nalazila, nakon neprimerenog dodirivanja. U tom trenutku, drugu medicinsku sestru koja je intervenisala sprečila je njegov pokušaj.
Direktor bolnice, dr Ivan Ivanović, prijavio je slučaj policiji. On je naglasio da će bolnica postupiti u skladu sa zakonom i najpre udaljiti dr Stankovića sa posla, a zatim mu uručiti otkaz ugovora o radu koji je sklopljen na šest meseci. Ovaj slučaj izazvao je veliku pažnju medija, a mnogi se pitaju kako je lekar sa takvom prošlošću mogao da dobije posao u bolnici.
U medijima su se pojavile informacije da je dr Stanković ranije bio optužen zbog pedofilije, zbog navodnog plaćanja seksualnih usluga dvema devojčicama od 14 godina. Ova informacija dodatno komplikuje njegovu situaciju i podiže ozbiljna pitanja o procesu zapošljavanja u zdravstvenim ustanovama.
Ova situacija ukazuje na potrebu za strožom kontrolom kadrova u zdravstvenim institucijama, posebno kada su u pitanju zaposleni koji dolaze u kontakt sa mladim i ranjivim osobama. Pitanje sigurnosti pacijenata moralo bi biti prioritet, a institucije bi trebalo da implementiraju rigorozne provere i evaluacije pre zapošljavanja.
S obzirom na ozbiljnost optužbi, važno je da se slučaj temeljno istraži kako bi se obezbedila pravda za oštećenu medicinsku sestru. Takođe, javnost očekuje da nadležni organi preduzmu odgovarajuće mere kako bi sprečili slične incidente u budućnosti.
Ovaj slučaj je takođe podstakao raspravu o kulturi na radnom mestu u zdravstvenom sektoru, gde se često zanemaruju problemi uznemiravanja i zlostavljanja. Zaposleni u zdravstvu, posebno žene, često se suočavaju sa neprimerenim ponašanjem, a mnogi se boje da prijave takve incidente zbog straha od odmazde ili gubitka posla.
Postavlja se pitanje kako se može stvoriti sigurnije radno okruženje u bolnicama i drugim zdravstvenim ustanovama. Edukacija zaposlenih o pravima i mogućnostima prijave zlostavljanja je ključna. Takođe, institucije bi trebale da razviju jasne politike protiv uznemiravanja i zlostavljanja, kao i mehanizme zaštite za žrtve.
U zaključku, slučaj dr Radiše Stankovića otvara važna pitanja o zaštiti zaposlenih i pacijenata u zdravstvenim institucijama. Potrebno je hitno delovanje nadležnih organa kako bi se sprečili slični incidenti i obezbedila sigurnost svih koji dolaze u kontakt sa zdravstvenim sistemom. Očekuje se da će tužilaštvo uložiti žalbu na odluku suda i da će se slučaj nastavili pratiti kako bi se obezbedila pravda i odgovornost.
