U Srbiji je plata odlučujući faktor prilikom odabira posla za 66 odsto kandidata, dok 64 odsto ispitanika očekuje platu u rasponu od 730 do 1.330 evra, kako pokazuje istraživanje koje je danas objavio Infostud. Ovo istraživanje sprovedeno je tokom regionalnog sajma poslova koji se održao od 14. do 21. oktobra.
Prema rezultatima, više od 60 odsto kandidata smatra da su međuljudski odnosi važni, a slede faktori vezani za radno vreme, fleksibilnost i opšti balans između poslovnog i privatnog života, što ističe oko trećine radnika u Srbiji. U Hrvatskoj, 74 odsto ispitanika smatra da je plata ključna u odluci o prihvatanju posla, dok 67 odsto naglašava značaj međuljudskih odnosa. U Severnoj Makedoniji i Bosni i Hercegovini, međuljudski odnosi su presudni za nešto više od 60 ispitanika.
Mogućnost učenja i napredovanja takođe igra važnu ulogu, a ova tema je izraženija u Srbiji nego u Hrvatskoj, ali manje nego u BiH. Sigurnost posla je važna, ali ne presudna, jer nešto manje od 20 odsto radnika to smatra ključnim faktorom. Ovi podaci smeštaju Srbiju između Hrvatske, gde je osećaj stabilnosti veći, i BiH, gde je nesigurnost prisutnija.
Istraživanje takođe otkriva visok nivo mobilnosti radnika u Srbiji, gde je 37 odsto zaposlenih tokom prethodne godine promenilo posao, što praktično znači da je svaki treći radnik promenio radno mesto. Ovaj nivo mobilnosti je sličan onom u BiH i Severnoj Makedoniji, dok Hrvatska beleži nešto niži nivo promena.
Zanimljivo je da 59 odsto ispitanika u Srbiji planira da promeni posao u narednih godinu dana. Ovo ukazuje na to da više od polovine zaposlenih prati tržište rada i razmatra nove prilike, čak i ako su trenutno zaposleni. U svetlu ovih saznanja, poslodavci ne mogu više računati na lojalnost radnika bez jasne i privlačne ponude koja će ih motivisati da ostanu.
Strah od gubitka posla u Srbiji je umeren, ali prisutan. Na pitanje da li se plaše gubitka posla, 30 odsto zaposlenih odgovara potvrdno, što znači da se svaki treći radnik povremeno oseća nesigurno. Ovo je očekivan nivo za tržište koje prolazi kroz ekonomske i strukturne promene. S druge strane, 42 odsto ispitanika kaže da se ne plaši, dok 28 odsto o tome uopšte ne razmišlja. Srbija se tako nalazi na sredini regionalne skale, gde radnici u Hrvatskoj osećaju najmanju nesigurnost, dok je u BiH taj strah najizraženiji.
U pogledu očekivanja o zaradi, istraživanje pokazuje da ispitanici imaju jasnu sliku o iznosu koji im je potreban za normalan život. Očekivane prosečne neto plate po zemljama su: Hrvatska – oko 1.650 evra, Srbija – oko 1.165 evra, Severna Makedonija – oko 1.075 evra, i Bosna i Hercegovina – oko 1.050 evra. U Srbiji se posebno izdvaja podatak da 64 odsto ispitanika očekuje platu u opsegu od 730 do 1.330 evra, što ukazuje na to da gotovo dve trećine radnika smatra da bi taj raspon omogućio pristojan život, obezbeđujući stabilnost i mogućnost dugoročnog planiranja.
Ovaj raspon očekivanja jasno smešta Srbiju u sredinu regionalne lestvice, iznad BiH i Makedonije, ali ispod Hrvatske, što se uklapa u razlike u troškovima života i standardu u svakoj od zemalja. U ovim okolnostima, važno je da poslodavci razumeju potrebe svojih zaposlenih i prilagode svoje ponude kako bi zadržali talentovane radnike.
