Američki tehnološki gigant Amazon potvrdio je da će ukinuti 16.000 radnih mesta, a vest o ovom smanjenju broja zaposlenih došla je kao iznenađenje za mnoge radnike, koji su saznali za otpuštanja putem greškom poslatog internog imejla. Ova obaveštenja su se odnosila na veliki broj zaposlenih u SAD, Kanadi i Kostariki, i deo su nastojanja kompanije da „ojača svoju organizaciju“.
Imejl, koji je poslat u utorak, ubrzo je povučen, ali je sadržaj ukazivao na to da je odluka o otpuštanjima već doneta. U zvaničnom saopštenju u sredu, Amazon je potvrdio ukidanje radnih mesta kao deo strategije za „uklanjanje birokratije“ unutar kompanije. Zvaničnici su istakli da ne planiraju „široka smanjenja svakih nekoliko meseci“, osvrćući se na prethodnu najavu iz oktobra kada je otpušteno 14.000 radnika.
Unutrašnji imejl, koji je greškom prosleđen velikoj grupi zaposlenih, nosio je naslov „Send project Dawn email“, što se odnosi na interni „kodni naziv“ za proces otpuštanja. Iako su radnici mogli da naslute šta se dešava, još uvek nisu imali zvaničnu potvrdu o ukidanju svojih radnih mesta.
Prema rečima bivšeg zaposlenog, otkazi su bili očekivani nedeljama, a izveštaji sugerišu da bi Amazon mogao da nastavi sa smanjenjem radne snage i tokom ovog meseca, uz dodatna otpuštanja do kraja maja. Iako su otpušteni radnici pozvani da se prijave za otvorene pozicije unutar kompanije, broj dostupnih radnih mesta bio je ograničen, a oni koji nisu uspeli da se presele na druge pozicije dobili su otpremninu u zavisnosti od svog radnog staža.
Promene u Amazonu dolaze u vreme kada se kompanija suočava sa različitim izazovima, naročito nakon što je Džef Bezos, osnivač kompanije, prešao na mesto izvršnog predsednika pre četiri godine. Njegov naslednik Endi Džesi preuzima vođstvo kroz više talasa otpuštanja, dok istovremeno nastoji da uvede strožiju radnu kulturu. Rad iz kancelarije postao je obavezan pet dana u nedelji, čime je Amazon postao jedna od retkih velikih tehnoloških firmi koja zahteva punu prisutnost zaposlenih u kancelariji.
Pored toga, kompanija se fokusira na smanjenje troškova. Prema navodima medija, Amazon prati korišćenje službenih mobilnih telefona zaposlenih, kako bi smanjio dugogodišnju naknadu od 50 dolara mesečno. Ove mere su deo šire strategije kompanije da se prilagodi novim tržišnim uslovima i unapredi efikasnost poslovanja.
Sve ovo dovodi do preispitivanja radne kulture unutar Amazona, gde se zaposlenima sve više nameću stroga pravila i očekivanja. Mnogi radnici su zabrinuti zbog budućnosti svojih pozicija, a novi talas otpuštanja dodatno pojačava nesigurnost među zaposlenima.
U svetlu ovih događaja, postavlja se pitanje kako će se Amazon prilagoditi u narednim mesecima i kako će ovi potezi uticati na njegovu reputaciju kao jednog od najznačajnijih poslodavaca u tehnološkoj industriji. Radnici, koji su se suočili sa neizvesnošću, stavljaju naglasak na potrebu za transparentnošću i komunikacijom sa rukovodstvom kako bi se umanjila zabrinutost i stvorila stabilnija radna okolina.
S obzirom na to da se kompanija suočava sa višim troškovima i smanjenjem potražnje, ljubav prema Amazonu kao poslodavcu može biti stavljena na test. Radnici će morati da se prilagode novim pravilima i očekivanjima, dok se kompanija truditi da ostane konkurentna na globalnom tržištu. U ovom kontekstu, jasno je da je budućnost Amazona, kao i sudbina njegovih zaposlenih, neizvesna.
