Mera državne podrške koja se odnosi na povraćaj dela plaćenog poreza na zarade novozaposlenih radnika ima za cilj da podstakne otvaranje novih radnih mesta i smanji troškove poslovanja privrednika. Ovaj model podrške posebno je usmeren na privatni sektor, a pravo na olakšice mogu ostvariti različiti subjekti, uključujući privredna društva, preduzetnike, paušalce i poljoprivrednike.
Osnovni uslov za ostvarivanje ovog prava jeste da zapošljavanje novih radnika rezultira stvarnim povećanjem broja zaposlenih u odnosu na referentni period, koji se definiše kao stanje koje je poslodavac imao krajem marta 2014. godine. Za kompanije koje su osnovane nakon tog datuma, predviđeni su posebni kriterijumi. Takođe, da bi zaposleni bio priznat kao novozaposleno lice, mora biti prijavljen kao nezaposlen kod Nacionalne službe za zapošljavanje najmanje šest meseci pre zasnivanja radnog odnosa, a za pripravnike je dovoljan period od tri meseca nezaposlenosti. Radnik takođe mora biti prijavljen na obavezno socijalno osiguranje i imati zaključen ugovor o radu u skladu sa zakonom.
Međutim, postoje situacije u kojima poslodavci gube pravo na olakšicu. Na primer, pogodnosti se ne odnose na osobe koje su prethodno već radile kod istog poslodavca ili kod povezanih firmi. Takođe, poslodavci koji već koriste neku drugu vrstu državne pomoći za iste radnike ne mogu simultano ostvarivati ovu poresku olakšicu. Mera nije dostupna institucijama javnog sektora, državnim organima, javnim agencijama i ustanovama koje se finansiraju iz budžeta.
U pogledu povraćaja poreza, iznos koji poslodavci mogu dobiti zavisi od broja novootvorenih radnih mesta. Poslodavci koji zaposle do devet novih radnika mogu dobiti nazad 65 procenata uplaćenog poreza na njihove zarade. Ako firma zaposli između 10 i 99 radnika, povraćaj se povećava na 70 procenata, dok kompanije koje angažuju najmanje 100 novih radnika ostvaruju pravo na povraćaj od 75 procenata. Mikro i mala preduzeća, kao i preduzetnici i paušalci, imaju posebne podsticaje, jer im je omogućeno da zapošljavanjem dva nova radnika dobiju pravo na najveći nivo olakšice – povraćaj tri četvrtine plaćenog poreza na zarade.
Zakon takođe reguliše situacije kada poslodavac postepeno zapošljava radnike. Ako prvo zaposli jednog radnika, a kasnije i drugog, pravo na povraćaj za prvog radnika može ostvariti tek nakon što su ispunjeni uslovi za oba zapošljavanja. U tom slučaju, olakšica se priznaje retroaktivno, počevši od trenutka kada su svi uslovi ispunjeni.
Postupak ostvarivanja prava na olakšice zahteva podnošenje zahteva Poreskoj upravi. Zahtev se predaje na posebnom obrascu, a država je dužna da izvrši povraćaj novca u roku od 15 dana od prijema kompletne dokumentacije. Ovaj korak je ključan za poslodavce koji žele da iskoriste prednosti koje im ova mera pruža, a sve sa ciljem unapređenja poslovanja i otvaranja novih radnih mesta.
Ovaj model državne podrške ima potencijal da značajno doprinese smanjenju nezaposlenosti i jačanju ekonomije, posebno u vreme kada je potrebno dodatno stimulisati privredu i obezbediti nove mogućnosti za radnu snagu. S obzirom na sve navedeno, važno je da poslodavci budu informisani o svim detaljima i zahtevima kako bi mogli maksimalno iskoristiti ovu priliku. Ovakve mere podrške doprinose ne samo razvoju kompanija, već i povećanju životnog standarda zaposlenih i njihovih porodica.
