Pojedini građani Srbije suočili su se sa neprijatnom situacijom nakon što su potpisali sporazumni raskid radnog odnosa kako bi prešli u drugu firmu. Naime, nakon što su dobili otkaz u novoj firmi, u Nacionalnoj službi za zapošljavanje (NSZ) su obavešteni da nemaju pravo na novčanu naknadu. Mnogi od njih su bili zbunjeni ovom informacijom, posebno jer su smatrali da su ispunili uslove za dobijanje naknade.
Kako su im objasnili iz NSZ-a, pravo na novčanu pomoć ostvaruje se samo ako su ispunjena tri kumulativna uslova. Prvi uslov je da se nezaposleni prijave na evidenciju nezaposlenih i podnesu zahtev za naknadu u roku od 30 dana od dana dobijanja otkaza. Drugi uslov je minimalni staž osiguranja od 12 meseci, bilo neprekidno ili sa prekidima, u poslednjih 18 meseci. Treći uslov se odnosi na razlog prestanka radnog odnosa u poslednjoj firmi.
Prema Zakonu o radu, nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa, ali samo pod određenim okolnostima. Ovi uslovi uključuju otkaz od strane poslodavca, prestanak radnog odnosa na određeno vreme, privremene i povremene poslove, kao i u slučaju stečaja ili likvidacije firme. Takođe, gubitak prava na novčanu naknadu može uslediti i ako je radni odnos prekinut voljom zaposlenog, kao što je slučaj sa sporazumom.
Građani koji su pristali na sporazumni raskid automatski gube pravo na novčanu naknadu u narednih godinu dana. Ovo pravilo važi čak i ako su u međuvremenu radili u drugoj firmi i dobili otkaz. Ovakva pravila su često nepoznata radnicima, što može dovesti do ozbiljnih finansijskih problema prilikom gubitka posla.
Iz NSZ-a su naglasili da je važno da svi zaposleni budu svesni svojih prava i obaveza. Kada se odluče na sporazumni raskid, neophodno je da razumeju sve posledice koje ta odluka može imati, uključujući i gubitak prava na novčanu naknadu. U mnogim slučajevima, radnici su prinuđeni da potpišu sporazume zbog boljih uslova rada u novim firmama, ali ta odluka može imati dugoročne negativne finansijske posledice.
Mnogi radnici nisu svesni da se njihovo pravo „resetuje“ nakon sporazumnog raskida, te je ključno da se informišu o zakonodavnim okvirima i pravilima koja se tiču nezaposlenosti. U trenutku kada se suoče sa otkazom, moguće je da će biti u teškoj finansijskoj situaciji bez mogućnosti da dobiju pomoć.
Ova situacija je izazvala zabrinutost među radnicima, a stručnjaci apeliraju na veće informisanje i edukaciju o pravima radnika. U mnogim slučajevima, radnici se osećaju nemoćno i zbunjeno, te je važno da znaju svoja prava kako bi mogli da donesu informisane odluke.
Uzimajući u obzir sve navedeno, važno je da se sve strane uključe u dijalog o ovoj temi. Zakonodavci bi mogli razmotriti mogućnost uvođenja dodatnih mera zaštite za radnike koji se suočavaju sa gubitkom posla, kao što su bolji pristup informacijama o pravima i mogućnostima koje imaju u slučajevima nezaposlenosti.
U konačnici, svaka osoba koja razmatra prelazak iz jedne kompanije u drugu treba da bude svesna svih mogućih posledica svojih odluka, a posebno onih koje se tiču njenog radnog prava i mogućnosti za novčanu naknadu u slučaju gubitka posla.
