Posle Anđelike Vaskez, koja je nedavno podnela tužbu protiv Kajli Džener zbog diskriminacije na osnovu vere i nacionalnog porekla dok je radila kao spremačica, Huana Delgado Soto je takođe odlučila da učini isto. U svojoj tužbi, Soto ističe da je bila maltretirana od strane osoblja dok je radila za popularnu rijaliti zvezdu. Prema izveštajima magazina „Page Six“, Soto je pokušala da potraži pomoć od Dženerove tokom teških trenutaka, ali nije dobila nikakav odgovor.
Soto je počela da radi za Kajli u maju 2019. godine, a u tužbi navodi da tokom prve godine nije dobijala ni pauze za obrok ni za odmor. Situacija se pogoršala kada je Icel Sibrijan postala njena nadredjena krajem 2023. godine, kada je, kako tvrdi, maltretiranje postalo intenzivnije. Soto je takođe navela da su je nadzornice kućne posluge, Patsi i Elsi, zlostavljale i odbile su njen zahtev za odsustvo nakon što joj je brat iznenada preminuo.
U aprilu 2025. godine, Soto je odlučila da pismenim putem obavesti Dženerovu o svim nepravdama koje je doživela. U svom pismu je detaljno opisala uznemiravanje, diskriminaciju i odmazdu koju je doživela, ostavljajući pismo na stolu za masažu. U pismu je izrazila koliko se oseća mentalno zlostavljano i izvinila se što mora da deli svoje iskustvo, naglašavajući da bi Dženerova sigurno reagovala da je bila svesna situacije.
Nažalost, sledećeg dana, Soto je dobila pretnju otkazom i rečeno joj je da ne pokušava da kontaktira Kajli, jer je očigledno nije briga za njene probleme. U avgustu iste godine, Soto je odlučila da da otkaz i poslala je poruku svojim direktnim nadredjenima.
U svojoj tužbi, Soto traži odštetu od kompanija „Kylie Jenner Inc.“, „Tri Star Services“, „La Maison Family Services“ i od Sibrijanove. Navela je ukupno 20 tačaka tužbe, koje uključuju rasnu diskriminaciju, rasno uznemiravanje, odmazdu prema uzbunjivaču, namerno nanošenje duševnog bola i druge prekršaje.
Ova situacija dodatno ukazuje na problem zlostavljanja i diskriminacije na radnom mestu, posebno u industriji zabave gde su zaposleni često izloženi pritiscima i nepravdi. U poslednjih nekoliko godina, sve više radnika iz industrije zabave odlučuje da progovori o svojim iskustvima, ukazujući na potrebu za većom zaštitom radnih prava i dostojanstva.
Uprkos tome što su poznate ličnosti često na meti kritika i spekulacija, važno je zapamtiti da su oni takođe ljudi koji se suočavaju sa teškim situacijama i izazovima na radnom mestu. U ovom slučaju, Soto i Vaskez su pružile glas mnogima koji su možda prošli kroz slične situacije i koje je strah da progovore.
Ova tužba može poslužiti kao podsticaj za promene u načinu na koji se tretiraju zaposleni u industriji zabave. Povećana svest o ovim pitanjima može pomoći da se stvori sigurnije i pravednije radno okruženje za sve, bez obzira na njihovu poziciju ili status.
U svetu gde je medijska pažnja često usmerena na glamur i uspeh, važno je ne zaboraviti na ljudsku stranu priče. Kao što su Soto i Vaskez pokazale, borba za pravdu i dostojanstvo na radnom mestu nije samo lična borba, već i kolektivna borba za sve koji se suočavaju sa sličnim problemima. U ovoj eri transparentnosti i povećanog osvešćivanja, nadamo se da će ovakvi slučajevi dovesti do stvaranja pozitivnih promena u industriji zabave.
