Američki proizvođač čipova Intel planira da otpušti više od 20 odsto svojih zaposlenih, kako bi pojednostavio upravljanje, smanjio birokratiju i obnovio kulturu koja se fokusira na inženjering. Ove informacije dolaze od anonimnog izvora koji je razgovarao sa Blumbergom. Ovaj potez predstavlja prvu značajnu restrukturaciju kompanije pod novim izvršnim direktorom Lip-Bu Tanom, koji je preuzeo vođenje kompanije prošlog meseca. Tan je naglasio da će Intel pod njegovim vođstvom postati „kompanija fokusirana na inženjering“.
U martu, Tan je na konferenciji istakao potrebu da Intel zameni inženjerski talenat koji je izgubio tokom proteklih godina, poboljša svoj bilans stanja i bolje uskladi proizvodne procese sa potrebama potencijalnih kupaca. Očekuje se da će kompanija iz Santa Klare, koja je poznata po svojim čipovima, sutra objaviti rezultate za prvi kvartal 2024. godine, što će biti prilika za Tana da detaljnije predstavi svoju strategiju.
Analitičari sa Volstrita smatraju da je Intel već prešao najgori period koji je bio obeležen velikim padom prihoda, ali ne očekuju brzo vraćanje na nivoe iz svog najuspešnijeg perioda. Tan, koji je dugogodišnji tehnološki investitor rodom iz Malezije, pre dolaska u Intel bio je izvršni direktor kompanije Kadens dizajn sistems, kao i menadžer u dve energetske kompanije i partner u investicionom fondu. Osnovao je i kompaniju za rizični kapital Volden internešenal 1987. godine.
Tan se smatra uglednom ličnošću u tehnološkoj industriji i ima značajno iskustvo kao direktor u odborima kompanija kao što su Hjulet-Pakard (HP), Šnajder elektrik i Softbank. Njegov dolazak na poziciju izvršnog direktora Intel-a označava novu eru za ovu kompaniju koja se suočava sa izazovima u industriji čipova.
Intel se nalazi u teškoj poziciji u poslednjim godinama, s obzirom na sve veću konkurenciju u sektoru, posebno od strane kompanija kao što su AMD i NVIDIA. Dok su u prošlosti dominirali tržištem procesora, sada se suočavaju s padom tržišnog udela. Tanov fokus na inženjering sugeriše da kompanija planira da se vrati svojim korenima i poboljša kvalitet svojih proizvoda.
Jedan od ključnih izazova sa kojima se Intel suočava je potreba da brzo reaguje na promene u potražnji tržišta i da se prilagodi novim tehnologijama, kao što su veštačka inteligencija i 5G. Očekuje se da će nova strategija, koja uključuje otpuštanje zaposlenih, doprineti bržem prilagođavanju i inovacijama unutar kompanije.
Osim toga, otpuštanja bi mogla da se dogode u kontekstu šireg trenda u tehnološkoj industriji, gde mnoge kompanije smanjuju broj zaposlenih kako bi smanjile troškove i poboljšale efikasnost. U vreme kada se mnogi sektori ekonomije suočavaju sa nesigurnostima usled globalnih ekonomskih pritisaka, Intel se trudi da pronađe održiv put ka oporavku i rastu.
S obzirom na sve navedeno, sutrašnja objava rezultata za prvi kvartal 2024. godine će biti ključna tačka za Intel i njegovu budućnost. Očekivanja analitičara su pomešana, ali svi su svesni da je za uspeh kompanije potrebno više od samo smanjenja broja zaposlenih. Potrebna je jasna vizija, inovacije i sposobnost prilagođavanja brzom razvoju tehnologije.
U ovom trenutku, Intel se nalazi na raskrsnici i mora doneti važne odluke koje će oblikovati njegovu budućnost u dinamičnoj industriji čipova. U svetu gde je konkurencija sve jača, sposobnost prilagođavanja i inovacije postaju ključni faktori uspeha. Tanov plan da se fokusira na inženjering može biti pravi korak ka povratku na vrh industrije, ali njegov uspeh zavisiće od implementacije strategije i sposobnosti kompanije da zadovolji potrebe tržišta.
