Kako se približava vreme zapošljavanja, mnogi kandidati se suočavaju sa stresom i nervozom prilikom intervjua za posao. Erin Mekgof, stručnjak za karijeru i autorka knjige „Tajni jezik posla: Hiperkorisni scenariji za svaku situaciju“, ističe važnost pripreme unapred. Prema njenim rečima, dobro osmišljeni odgovori na potencijalna pitanja mogu pomoći da se izbegnu neprijatnosti tokom intervjua.
Jedno od najčešćih pitanja koje izaziva zbunjenost među kandidatima je: „Zašto ste napustili svoju prethodnu poziciju?“. Mekgof objašnjava da ovo pitanje može biti izazovno jer mnogi ne znaju kako da formulišu odgovor na način koji deluje iskreno, a da pritom ne otkrivaju previše ličnih informacija. Njena preporuka je da se fokusirate na to kako poslodavci traže „crvene zastavice“ koje bi mogle ukazivati na to da biste mogli napustiti i novu poziciju.
Mekgof naglašava da intervju nije mesto za iznošenje frustracija ili kritiku bivših kolega ili šefova. Kada kandidat iznosi negativne komentare o prethodnom radnom mestu, poslodavci to često tumače kao znak da osoba nosi emocionalni teret iz prošlosti ili donosi previše drame u novi tim. Kao rezultat toga, ona savetuje da se izbegavaju negativni komentari i da se odgovori formulišu pažljivo, imajući na umu da poslodavci možda poznaju vaše bivše saradnike.
U svojoj knjizi, Mekgof daje tri ključna koraka za formulisanje dobrog odgovora na pitanje o razlozima napuštanja prethodne pozicije. Prvi korak je da istaknete nešto pozitivno iz prethodnog posla. Na primer, možete reći: „Zaista sam uživao u proizvodima na kojima sam radio“ ili „Bio sam ponosan na postignuća koja sam ostvario“. Ovo pokazuje da ste bili angažovani i motivisani u svom prethodnom zaposlenju.
Drugi korak je kratak i neutralan odgovor na pitanje o razlozima odlaska. Mekgof sugeriše da se koriste termini koji ne impliciraju negativne asocijacije. Umesto da kažete da ste otišli zbog lošeg šefa, možete reći: „Kompanija je napravila promene u menadžmentu i to je promenilo dinamiku moje uloge“. Takođe, možete izabrati opštiji odgovor kao što je: „Osetio sam da je pravi trenutak da krenem dalje“, što može biti manje sumnjivo za poslodavca.
Treći korak je preusmeravanje fokusa na novu poziciju. Na primer, možete reći: „Videvši ovu poziciju, verujem da mogu doneti veliku vrednost vašoj kompaniji. Zato sam danas ovde s vama“. Ovim pristupom ne samo da preusmeravate razgovor sa prošlosti na budućnost, već i ističete svoj interes za novu ulogu i ono što možete doprineti.
Mekgof takođe naglašava da je važno održavati pozitivan ton tokom celog razgovora. Umesto da se fokusirate na ono što ste napustili, važno je da naglasite svoje veštine i entuzijazam za poziciju za koju konkurišete. Na ovaj način, ostavljate utisak koji može uticati na konačnu odluku poslodavca o vašem zapošljavanju.
U svetu gde je konkurencija za poslove sve veća, priprema za intervju postaje ključna strategija za uspeh. Uz pravilnu pripremu i pozitivan pristup, kandidati mogu povećati svoje šanse za uspeh i ostaviti dobar utisak na potencijalne poslodavce. Na kraju, intervju je prilika da pokažete svoju stručnost i entuzijazam, stoga je važno iskoristiti svaki trenutak kako biste se predstavili u najboljem svetlu.
