U današnjem svetu, zapošljavanje mladih ljudi postaje sve veći izazov, posebno za one koji tek završe školu ili fakultet. Ovaj problem je nedavno došao do izražaja kada je jedna studentkinja arhitekture podelila svoje frustracije na društvenoj mreži Reddit. Ona se već godinu dana suočava sa neuspesima u potrazi za poslom, iako ima bogato iskustvo sa volontiranjima, razmenama i raznim kursevima.
U svom postu, studentkinja je navela da ima 21 godinu, dobro poznaje engleski jezik i da je vešta u radu na računaru. I pored svih njenih kvaliteta, prijavila se na više od 50 radnih mesta, ali nije dobila nijedan odgovor. Izrazila je zabrinutost zbog toga što će napuniti 25 godina bez ijednog dana radnog iskustva, a čak je spomenula da je spremna raditi i kao zavarivač, samo da bi stekla neko iskustvo.
Mnogi korisnici Reddita su joj pružili podršku i savete. Neki su sugerisali da bi mogla razmisliti o poslu u marketima, pekarama ili restoranima brze hrane, gde je potražnja za radnicima često veća. Jedna komentatorka je podelila svoje iskustvo, ističući da je i ona pronašla posao preko oglasa, ali je ubrzo postala tehnološki višak. Nakon dugog perioda traženja, konačno je uspela da se zaposli na poziciji koja joj odgovara.
Diskusija se nastavila i na temu pisanja biografije. Jedan učesnik je naglasio da CV ne bi trebao biti predugačak, već da je važno istaknuti relevantno iskustvo na prvoj strani. Takođe je savetovao da se volontiranje ne ističe previše, jer to može stvoriti utisak da kandidat želi raditi besplatno.
Pojedini komentatori su predložili da studentkinja razmotri rad u kol-centru, napominjući da su takvi poslovi često dobro plaćeni, ali i psihički zahtevni. Drugi su govorili o tome kako poslodavci često ne žele da zapošljavaju studente, smatrajući da će se ulaganje u njih isplatiti samo na kratko, pre nego što završe fakultet i odu.
Jedna učesnica je istakla da je lično odlazak na željeno radno mesto efikasniji od slanja CV-a. Ona je dobila posao nudeći poslodavcu da volontira prva tri dana, kako bi im pokazala svoje sposobnosti. Ova strategija joj se isplatila, jer je nakon toga dobila zaposlenje.
Većina učesnika diskusije se složila da preporuke i poznanstva igraju ključnu ulogu u procesu zapošljavanja. Mnogi su se složili da je mnogo lakše pronaći posao ukoliko imate nekoga ko može da vas preporuči poslodavcu.
Ova situacija jasno pokazuje kako su mladi ljudi danas suočeni s izazovima prilikom ulaska na tržište rada. Bez obzira na obrazovanje i veštine, često se suočavaju sa preprekama koje otežavaju pronalaženje posla. U svetu gde se često traži iskustvo, mladi se osećaju zaglavljeno, jer nemaju prilike da ga steknu.
Uprkos ovim izazovima, važno je da mladi ljudi ne odustaju. Stalno usavršavanje, umrežavanje i korišćenje svih dostupnih resursa mogu pomoći u pronalaženju posla. Takođe, otvaranje prema novim mogućnostima, kao što su honorarni poslovi ili volontiranje, može biti korisno za sticanje iskustva i veza koje mogu dovesti do zaposlenja.
Na kraju, važno je napomenuti da se situacija na tržištu rada može promeniti, i da uz trud i pravu strategiju, mladi ljudi mogu pronaći svoje mesto u svetu rada, bez obzira na trenutne izazove.
