Mnogi ljudi zamišljaju posao na plaži u Brelima kao uživanje pod suncem, s morem u blizini i osvežavajućim povetarcem. Letnja sezona često dolazi s mogućnošću da se uživa u dobrom vremenu, a hrana je obezbeđena. Za mnoge, plata od 1.000 do 1.200 evra za takav posao deluje kao prihvatljiva opcija, posebno jer ne zahteva posebne kvalifikacije. Međutim, ovog leta situacija je bila drugačija.
U Fejsbuk grupi „Tražim posao/Nudim posao-Dalmacija“, jedan poslodavac postavio je dva oglasa za posao na pedalina i ležaljkama u Brelima. Prvo je ponudio platu od 1.600 evra, ali kako nije uspeo da pronađe radnika, ubrzo je povećao ponudu na 2.000 evra. Ipak, nije poznato da li je neko prihvatio ovu poslednju ponudu.
Iako se 2.000 evra može činiti kao dobra zarada za sezonu na moru, oni koji su radili na sličnim poslovima znaju da takav posao nije nimalo lak. Jedan mlad čovek koji je bio zaposlen na sličnom radnom mestu podelio je svoja iskustva. On je istakao da je posao naporan i iscrpljujući.
„Raditi od jutra do mraka, od 7 ujutro do 7 uveče, na 40 stepeni pod suncem, paziti na teške drvene ležaljke, stalno ih rasklapati i sklapati, i uz to još kontrolisati pedaline…,“ napisao je u komentaru na Fejsbuku. Njegovo iskustvo nije se završilo samo na fizičkom naporu.
Prema njegovim rečima, bilo je i drugih problema. „Kad deca odu predaleko na pedalinama pa ih oštete, gazda viče na mene. Svađam se sa decom, sa gostima, jer na plaži niko ne može da zabrani pristup – plaža je javno dobro, čak i ako neko ima koncesiju. A gosti se smeste tik uz ležaljke, stranac nema nikakvu privatnost,“ objašnjava. Kada se sve uzme u obzir – stres, napor, odgovornost – tih 2.000 evra ne deluje kao velika plata.
Ovaj slučaj osvetljava širu sliku o radu u turističkoj industriji u Hrvatskoj. Mnogi mladi ljudi traže sezonske poslove u turizmu, ali se suočavaju sa izazovima koje taj posao nosi. U vreme kada se turizam vraća na svoje noge nakon pandemije, radnici su često pod pritiskom da se prilagode visokim očekivanjima, a istovremeno se suočavaju sa niskim platama i teškim uslovima rada.
Povećanje plata kao što je u ovom slučaju, može izgledati kao rešenje, ali je važno razmotriti i realnost posla. Radnici u ovoj industriji često se bore sa dugim radnim vremenima, fizičkim naporima i stresom koji dolazi sa interakcijom s gostima. Mnogi od njih osećaju da im se ne pruža dovoljno podrške ili obuke za to kako da se nose s tim izazovima.
U ovoj godini, kada je sezonu obeležila potražnja za radnom snagom, poslodavci su primorani da ponude bolje uslove kako bi privukli zaposlene. Međutim, to često ne uključuje samo povećanje plata, već i poboljšanje radnih uslova, pružanje obuke i podrške radnicima, kao i osiguranje da se njihovo mentalno i fizičko zdravlje uzima u obzir.
Stručnjaci predviđaju da će se trendovi u zapošljavanju u turizmu nastaviti menjati kako se industrija oporavlja. Poslodavci će morati da razmotre kako da osiguraju da njihovi radnici budu zadovoljni i motivisani, dok istovremeno zadovoljavaju potrebe gostiju.
U svakom slučaju, rad na plaži može delovati kao san, ali iza glamuroznih slika često se kriju izazovi s kojima se radnici suočavaju svakodnevno. U ovom kontekstu, važno je da svi učesnici u turističkoj industriji razumeju vrednost svojih radnika i osiguraju im uslove koji su dostojni njihovog truda.
